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2019-04-09

CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RH H/F

Localization: Puteaux (92 - Hauts de Seine) - France
Contract: Permanent
Sector: HR / LEGAL
Reference: 2019_VER_B_09
Application deadline: 2019-05-23

VERESCENCE, est le leader mondial du flaconnage en verre pour l’univers de la Parfumerie et de la Cosmétique, nous sublimons les projets des plus grandes marques grâce à notre savoir-faire verrier de plus de 120 ans. A la pointe de l’innovation, nous offrons à nos clients une couverture industrielle internationale à travers nos nombreuses usines et bureaux commerciaux, pour cela nous bénéficions d’une implantation industrielle et commerciale stratégique à l’échelle internationale.

Verescence fournit les plus grandes marques de l’industrie de la Parfumerie et de la Cosmétique (LVMH, L’Oréal, Chanel, Hermès, COTY, PUIG, Shiseido, Estée Lauder…) en apportant des solutions innovantes, de haute qualité et respectueuses de l’environnement.

Avec près de 2300 collaborateurs dans le monde, la diversité géographique et culturelle de nos sites et de nos équipes est une richesse qui contribue à notre réussite.

C’est pourquoi Verescence s’engage au travers de ses actions Ressources Humaines et notamment en matière de recrutement et d'insertion à encourager toutes les candidatures indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de la situation de handicap, de l'âge et de la culture.

Aujourd’hui nous recrutons pour notre siège social du groupe un(e) :

 

CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RH H/F

Puteaux (92 – Hauts-de-Seine)

MISSION GENERALE :

Rattaché(e) au Global HR vous mettez en œuvre des projets RH d’entreprise portant sur les politiques, les pratiques et les programmes d’employabilité/développement et de rémunération/avantages sociaux nécessaires pour déployer la stratégie de l’entreprise.

Dans ce cadre en tant que chargé(e) de développement RH vous assurez les missions suivantes :

Employabilité et développement

  • Contribuer au Recrutement de cadres et au processus d’intégration au niveau du Groupe (Tests de personnalité ; VIE ; programme d’intégration, note d’arrivée/mobilité.
  • Mettre à jour les Jobs description et participer au processus de classification des postes.
  • Accompagner les processus de performance (Entretien annuels ; entretiens à mi-année).
  • Aider et mettre en œuvre des formations MOOC/e-learning (Anti-Bribery Training ; Connaissance de l’entreprise…)
  • Contribuer au processus annuel de Talent Review, de Succession plan et d’entretien professionnel.
  • Assurer l’administration du SIRH groupe : SuccessFactorS et de la plateforme E-Learning.
  • Participer à la réalisation des enquêtes d’engagement interne.

Compensation & Benefits

  • Piloter les process annuels des bonus et d’augmentation des équipes d’encadrement via notre SIRH.
  • Formaliser les politiques des RH du Groupe
  • Effectuer les reporting auprès de la Direction.

Gestionnaire RH au siège (40 personnes)

  • Participer à la mise en place du CSE pour le siège
  • Animer les instances du Sièges (CE / CHSCT / DP)
  • Participer au recrutement des collaborateurs.

Communication Interne

  • Contribuer au développement de la marque employeur (participation aux forums emplois ; mise à jour site internet ; diffusion des offres d’emplois sur Linkedin)
  • Participer à la communication interne du Groupe (mise à jour des actualités Intranet ; diffusion des notes d’arrivées, de mobilité).
  • En collaboration avec les RH de sites vous pilotez les projets de digitalisation de la fonction RH.

PROFIL :

Vous justifiez idéalement d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines et d’une première expérience professionnelle significative sur un poste similaire en milieu industriel.

Afin de mener à bien vos missions vous disposez des aptitudes suivantes :

  • Esprit d'équipe, bon relationnel et force de proposition.
  •  Goût pour le contact humain et le terrain
  • Organisé(e), rigoureux(se), autonome et travailleur.
  • Maitrise du pack Office (Excel, Power Point, Word)
  • Maitrise du SIRH SuccessFactors
  • Connaissance des problématiques et des enjeux RH du secteur industriel
  • Capacité à travailler en mode collaboratif, à s’inscrire dans un collectif
  • La maitrise de l’anglais est indispensable (l’Espagnol serait un plus)
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