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2018-11-19

CONTROLEUR DE GESTION SOCIAL H/F

Localization: Eu (76 - Seine Maritime) - France
Contract: Permanent
Sector: FINANCE
Reference: VER_M_2018_50
Application deadline: 2018-12-31

Verescence est le leader mondial du flaconnage en verre pour les industries de la Parfumerie et de la Cosmétique avec une capacité de production d’un demi-milliard de flacons par an. Grâce à un savoir-faire verrier de plus de 120 ans et à une implantation géographique unique (3 sites de production pour le verre et 4 sites pour le parachèvement dans le monde dont 3 en France), VERESCENCE fournit les plus grandes marques de l’industrie de la Parfumerie et de la Cosmétique (LVMH, L’Oréal, Chanel, Hermès, COTY, PUIG, Shiseido, Estée Lauder…) en apportant des solutions innovantes, de haute qualité et respectueuses de l’environnement.

Avec près de 2300 collaborateurs dans le monde, la diversité géographique et culturelle de nos sites et de nos équipes est une richesse qui contribue à notre réussite.

C’est pourquoi VERESCENCE s’engage au travers de ses actions Ressources Humaines et notamment en matière de recrutement et d'insertion à encourager toutes les candidatures indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de la situation de handicap, de l'âge et de la culture .

Notre vision ? Devenir la référence sur le marché mondial de la beauté.

Les valeurs qui nous rassemblent et que nous souhaitons partager : passion, excellence, respect et audace.

Aujourd’hui nous recrutons un(e) :

Contrôleur de Gestion Social H/F

Eu (76 – Seine Maritime)

MISSION GENERALE :

Rattaché(e) au responsable CSP Controlling France, et en étroite collaboration avec la Direction Ressources Humaines, vous serez en charge de collecter, d’analyser et de synthétiser les informations et les données sociales qui permettront à Verescence d’optimiser la politique des Ressources Humaines et ses coûts financiers. Votre périmètre d’action se compose de l’ensemble des sites de VERESCENCE France et vous serez en contact avec les RH internationaux

Véritable partenaire des fonctions RH et Financières des sites, vos missions sont les suivantes :

Reporting mensuels :

  • Evolution des effectifs mensuels et analyse des écarts budgétaires
  • Suivi de la masse salariale et analyse qualitative des écarts budgétaires
  • Participer au suivi et à l’analyse des indicateurs d'absentéisme
  • Proposer et créer de nouveaux outils de pilotage des Ressources Humaines

Processus budgétaire :

  • Partenaire privilégié des Directions Financières et RH de chaque site pour l’élaboration du budget Masse salariale annuel
  • En collaboration étroite avec le Responsable Paie VERESCENCE France, élaboration du fichier de calcul de la Masse salariale annuelle de chaque site. Conseil et accompagnement des RH de chaque site dans l’exploitation du fichier.
  • Proposition d’améliorations de l’outil existant, garant de la cohérence des données transmises à la Direction Financière.
  • Contribue au calcul des différentes provisions RH (congés payés, Retraite…)
  • En cours d’année, sur la base des données réelles et des prévisions, ajuste les estimations budgétaires (Reforecast)

Bilan social :

  • En qualité de pilote sur ce sujet, il(elle) est responsable de la réalisation du Bilan social de chaque site en partenariat avec les RH de site et le Responsable Paie
  • Production des données nécessaires à la réalisation du bilan social sur la base des données issues de la Paie (effectifs, salaires, rythme de travail, ….)
  • Centralisation les données transmises par les RH de chaque site en vue de la consolidation et de la mise en page du rapport
  • Proposition d’améliorations des outils existants.

Autres :

  • Véritable support aux services RH opérationnels, il apporte son expertise pour la création de nouveaux rapports en lien avec le pilotage des Ressources Humaines
  • Réalise des analyses ponctuelles sollicitées par la Direction Financière ou RH

Ces missions ne sont pas limitatives et peuvent évoluer sur divers projets selon votre capacité d’adaptation et votre potentiel.

PROFIL :

  • De formation supérieure de niveau BAC + 4/5 en Ecole de commerce spécialité finance, Université orientée contrôle de gestion et/ou contrôle de gestion social. Vous disposez d’une première expérience en contrôle de gestion industriel et/ou social
  • Vous maîtrisez impérativement les outils bureautiques (niveau avancé sur Excel).
  • Vous êtes rigoureux, dynamique, autonome.
  • Vous possédez de très bonnes capacités relationnelles, une bonne capacité d’adaptation et appréciez le travail en équipe.
  • Vous êtes rigoureux, avez une forte appétence pour les chiffres et un bon esprit d’analyse
  • Vous parlez couramment anglais, l'espagnol serait un plus.
  • La connaissance des outils de gestion de la paie ou de SAP serait un plus.

 

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