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2019-02-22

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F

Localization: Mers-les-Bains (80) - France
Contract: Permanent
Sector: HR / LEGAL
Reference: 2019_VER_M_06
Application deadline: 2019-05-08

VERESCENCE, est le leader mondial du flaconnage en verre pour l’univers de la Parfumerie et de la Cosmétique, nous sublimons les projets des plus grandes marques grâce à notre savoir-faire verrier de plus de 120 ans. A la pointe de l’innovation, nous offrons à nos clients une couverture industrielle internationale à travers nos nombreuses usines et bureaux commerciaux.

Passionnés par notre métier, nous repoussons les limites de notre savoir-faire afin d’apporter des solutions de haute qualité, innovantes et respectueuses de l’environnement.

Parfums, Beauté et Spiritueux représentent les principaux secteurs dans lesquels nous déployons notre savoir-faire.

Nous bénéficions d’une implantation industrielle et commerciale stratégique à l’échelle internationale. Avec nos 7 usines de production réparties dans le monde (Europe, Amérique du Nord et Amérique du Sud), afin d’oeuvrer au plus près de nos clients.

Avec près de 3000 collaborateurs dans le monde, la diversité géographique et culturelle de nos sites et de nos équipes est une richesse qui contribue à notre réussite.

C’est pourquoi Verescence s’engage au travers de ses actions Ressources Humaines et notamment en matière de recrutement et d'insertion à encourager toutes les candidatures indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de la situation de handicap, de l'âge et de la culture.
 

Aujourd’hui nous recrutons pour notre Site de production de Mers-Les-Bains (800 collaborateurs) un(e) :

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F

DESCRIPTIF DU POSTE :

Rattaché au Responsable Ressources Humaines du site, en qualité de RH Généraliste, vous assurez pour le périmètre sous votre responsabilité, les missions suivantes :

Support opérationnel terrain :

  • Suit de manière quotidienne les activités des services sous sa responsabilité et met en œuvre les actions nécessaires au bon fonctionnement de l’activité (commande personnel intérimaire, arbitrage sur les affectations…).
  • Apporte le support aux opérationnels dans la mise en œuvre des actions de formation, l’adéquation des compétences aux besoins des services, propose et met en œuvre les plans d’actions associés.
  • Accompagne les opérationnels dans la mise en place des nouvelles organisations.
  • Assure le remplacement du gestionnaire personnel 5x8 en cas d’absence

Gestion de la formation professionnelle continue, en collaboration étroite avec la Responsable Formation du site :

  • Contribue à l’élaboration du plan de formation annuel en recueillant les besoins auprès de chaque responsable de service, hiérarchise et chiffre les demandes de formation.
  • Suit la réalisation du plan de formation et participe aux relations avec les partenaires extérieurs.
  • Participe aux commissions emploi-formation et met en œuvre les actions décidées
  • S’assure de l’efficacité opérationnelle des formations dispensées et de l’adéquation des formations à l’évolution des compétences (gestion qualitative de la formation).
  • Accompagne les projets impactant pour l’entreprise, propose des actions de formation et suit leur mise en œuvre.
  • Assister le RRH dans la mise en œuvre des nouveaux outils RH en lien avec les projets et accords d’entreprise (parcours de formation, évaluation, suivi des accords, gestion des effectifs et des compétences…)

Recrutement des salariés non-cadres

  • Assure le processus de recrutement du personnel intérimaire de manière quantitative et qualitative et met en œuvre leur formation au poste de travail.
  • Assure les recrutements des contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation et stagiaires (description du profil, recherche et sélection des candidatures)
  • A en charge le processus de mobilité interne à l’entreprise : communication des postes à pourvoir en interne, description des compétences attendues, sélection des candidatures.
  • Prend en charge le processus de recrutement externe : rédaction des offres d’emploi, relations avec les partenaires extérieurs (Pôle Emploi, cabinets de recrutement…), participe à la sélection des candidats, gère le processus d’intégration du nouveau salarié.

Gestion administrative du personnel

  • Réaliser en collaboration avec le Centre de Services Partagés Paie la gestion administrative des dossiers dont il/elle a la charge et est force de proposition dans l’optimisation et la fiabilisation des processus administratifs

Communication interne et externe

  • Est force de propositions sur les actions de communication interne et externe à l’entreprise
  • Participe à des actions de communications externes pour valoriser la marque employeur
  • Développe des partenariats avec des écoles cibles en vue d’intégrer de nouveaux profils

Gestion des Relations Sociales

  • Contribue de manière active à la gestion des relations sociales au sein de l’entreprise (interlocuteur direct des salariés sur certains sujets)
  • Participation au processus des élections professionnelles en vue de la mise en place du CSE

PROFIL RECHERCHE

  • Vous justifiez idéalement d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou d’une expérience professionnelle significative sur un poste similaire en milieu industriel. Vous aimez le terrain et faites preuve d’une grande force de conviction.

    Vous disposez des aptitudes suivantes :

  • Sens de la communication et des relations interpersonnelles
  • Goût pour le contact humain et le terrain
  • Vous êtes organisé, rigoureux, autonome et travailleur.
  • Capacité à travailler en mode collaboratif, à s’inscrire dans un collectif

CONDITIONS

  • Contrat : CDI
  • Catégorie : Cadre
  • Horaires : jour
  • Date de démarrage : dès que possible
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