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2021-09-07

ADJOINT(E) RESSOURCES HUMAINES (H/F – CDI)

Location: MERS LES BAINS - France
Contract: Permanent
Sector: HR / LEGAL
Reference: RHADJMERS
Application deadline: 2021-11-30

Le Groupe VERESCENCE développe des flacons aux formes spécifiques répondant aux exigences des plus grands noms de l’univers de la beauté. A la pointe de l’innovation, nous offrons à nos clients une couverture industrielle internationale avec nos 7 usines de production réparties dans le monde (Europe, Amérique du Nord, Corée du Sud), et des bureaux commerciaux sur deux continents. Le Groupe compte 2300 salariés dont 1 sur 2 travaille hors de France.

Le poste est à pourvoir sur le site de Mers les bains (80350), usine de production des flacons en verre de 800 salariés.

Plus d’information sur notre site internet : https://www.verescence.com

  • Missions

Rattaché au Responsable Ressources Humaines du site, en qualité de RH Généraliste, vous assurez pour le périmètre sous votre responsabilité, les missions suivantes :

Support opérationnel terrain :

  • Suit de manière quotidienne les activités des services sous sa responsabilité et met en œuvre les actions nécessaires au bon fonctionnement de l’activité (commande personnel intérimaire, arbitrage sur les affectations…).
  • Apporte le support aux opérationnels dans la mise en œuvre des actions de formation, l’adéquation des compétences aux besoins des services, proposes et met en œuvre les plans d’actions associés.
  • Accompagne les opérationnels dans la mise en place des nouvelles organisations.
  • Supervise les activités du gestionnaire personnel 5x8 et de l’assistante RH.

Gestion de la formation professionnelle continue, en collaboration étroite avec la Responsable formation du site :

  • Elabore le plan de formation annuel en recueillant les besoins auprès de chaque responsable de service, hiérarchise les demandes de formation pour élaboration du plan de formation.
  • Suit la réalisation du plan de formation et participent à l’ingénierie des formations internes
  • Participe aux commissions emploi-formation et met en œuvre les actions décidées
  • S’assure de l’efficacité opérationnelle des formations dispensées et de l’adéquation des formations à l’évolution des compétences (gestion qualitative de la formation).
  • Accompagne les projets impactant pour l’entreprise, propose des actions de formation et recherche des financements externes.
  • Assister le RRH dans la mise en œuvre des nouveaux outils RH en lien avec les projets et accords d’entreprise (parcours de formation, évaluation, suivi des accords, gestion des effectifs et des compétences…)

Recrutement des salariés non-cadres

  • Assure le processus de recrutement du personnel intérimaire de manière quantitative et qualitative et met en œuvre leur formation au poste de travail.
  • Assure les recrutements des contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation et stagiaires (description du profil, recherche et sélection des candidatures, rédaction des contrats)
  • Participe selon les profils au processus de mobilité interne à l’entreprise : communication des postes à pourvoir en interne, description des compétences attendues, sélection des candidatures avec le RRH.
  • Prend en charge le processus de recrutement externe : rédaction des offres d’emploi, relations avec les partenaires extérieurs (Pôle Emploi, cabinets de recrutement…), participe à la sélection des candidats, gère le processus d’intégration du nouveau salarié.

Gestion administrative du personnel

  • Réaliser en collaboration avec le Centre de Services Partagés Paie la gestion administrative des dossiers dont il/elle a la charge
  • Est force de proposition dans l’optimisation et la fiabilisation des processus administratifs

Communication interne et externe

  • Est force de propositions sur les actions de communication interne et externe à l’entreprise
  • Participe à des actions de communications externes pour valoriser la marque employeur
  • Développe des partenariats avec des écoles cibles en vue d’intégrer de nouveaux profils

Gestion des Relations Sociales

  • Contribue de manière active à la gestion des relations sociales au sein de l’entreprise (interlocuteur direct des salariés sur certains sujets)
  • Participation au processus des élections professionnelles et relations avec les partenaires sociaux.
  • Profil :

Vous justifiez idéalement d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou d’une expérience professionnelle significative sur un poste similaire en milieu industriel. Vous aimez le terrain et faites preuve d’une grande force de conviction.

Vous disposez des aptitudes suivantes :

  • Sens de la communication et des relations interpersonnelles
  • Goût pour le contact humain et le terrain
  • Vous êtes organisé, rigoureux, autonome et travailleur.
  • Capacité à travailler en mode collaboratif, à s’inscrire dans un collectif

Statut : Cadre                                                                                                                    

Prise de poste souhaitée : Dès que possible

Type de contrat : Contrat CDD 12 mois                                                                     

Rémunération : selon profil

Merci d’adresser vos candidatures à l’adresse suivante :

VERESCENCE

Emilie BOUVILLE

Responsable Ressources Humaines

Rue Pierre et Marie Curie

80350 MERS LES BAINS                        

Email : emilie.bouville@verescence.com

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