COMPÉTENCES ET CARRIÈRES
Au coeur des priorités de notre projet d’entreprise Verescence 2022, l’épanouissement de nos collaborateurs et le développement de leurs talents par la formation, la mobilité interne et internationale.
VERESCENCE ACADEMY
Créée en 2019 pour regrouper l’ensemble de nos initiatives à visée pédagogique, Verescence Academy chapeaute l’ensemble de nos programmes de formation au niveau mondial.
Avoir un management avec des méthodes modernes et harmonisées constitue un élément essentiel de la performance de notre entreprise. C’est pour cela qu’une formation avec les managers clés mondiaux a été organisée en 2019 et 2020. Partager des valeurs c’est bien ; à condition que les comportements suivent. Pour mieux travailler ensemble, passer des valeurs aux comportements, des formations et mise en situation ont été entreprises pour les différents niveaux du management. Par exemple, savoir recadrer ou rendre le bon feed back, savoir faire respecter un standard… : ce sont des basiques de management néanmoins cruciaux.
Verescence Academy structure également notre offre de formations professionnalisantes et d’acquisition de compétences liées à nos métiers (verre et décor). Le développement de modules de e-learning, permet de toucher un plus grand nombre de personnes, et de valider plus aisément des compétences. Des formations d’auditeurs internes, pour des personnes de différents sites et différents services, ont été réalisées pour accompagner notre volonté d’améliorer nos standards et de développer la logique d’amélioration continue.
Enfin, un plan de formation qui touchera plus de 200 personnes a été élaboré, pour former des White/Yellow/Green/ Black Lean specialist et sera déployé de 2020 à 2022 dans le cadre du Verescence Sustainable Performance System.
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18 044 heures de formations à l’école du verre et du parachèvement en 2019 |
6 mouvements de personnel entre pays et 17 promotions internes en 2019 |
61% de salariés formés en 2019 |
MOBILITÉ INTERNE ET INTERNATIONALE
La mobilité interne et internationale reste une préoccupation constante chez Verescence pour accompagner notre stratégie. À titre d’exemple, notre volonté de nous développer aux États- Unis s’est accompagnée en 2019 de la nomination d’un nouveau General Manager qui était au préalable en charge de la région Espagne. D’autres promotions et mobilités internes sur cette période ont permis d’enrichir les équipes US d’experts Verescence de différents horizons. Le comité de direction de Verescence North America est désormais composé de 5 nationalités.
Deux jeunes ingénieurs français de la direction technique ont passé plusieurs mois sur notre site de Covington dans le cadre de la reconstruction du four. Plusieurs VIE ont également chaque année l’opportunité de découvrir l’un des sites de Verescence à l’étranger.
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