Verescence publie les résultats obtenus pour chacun de ses sites français et s’engage à poursuivre ses actions pour respecter l’égalité salariale entre les femmes et les hommes
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi "Avenir professionnel") complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à une notation sociale publique de l’entreprise et, pour celles dans lesquelles les écarts sont excessifs, l’obligation de mettre en œuvre des mesures correctives (articles L 1142-7 à 10 du Code du travail).
Les résultats obtenus pour chacun de nos sites sont les suivants :
- VERESCENCE France : 91 /100
- VERESCENCE Orne : 95 /100
- VERESCENCE Somme : 84 /100
Ces résultats témoignent de l’engagement de VERESCENCE à poursuivre une politique volontariste en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Au travers de sa politique RSE, VERESCENCE attache une attention toute particulière à la diversité et à l’égalité des chances. C’est l’un des axes importants de notre projet d’entreprise VERESCENCE 2022 : « People First ».
VERESCENCE s’engage à respecter une équité de traitement en termes d’augmentation salariale et de promotion interne, tout en affirmant et en renforçant la mixité Femmes / Hommes à tous les niveaux de l’entreprise.
Les actions menées ces dernières années nous ont permis en 2021 d’améliorer significativement notre index sur tous nos sites VERESCENCE.
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